近年來，我院逐步加強臨床護理隊伍建設，特別是通過招聘編外人員補充編制不足的短板，取得了一定成效。一是廣泛發(fā)布信息。每年組織1-2次編外臨床護理人員招聘，由人事科通過院內網、互聯網及院內宣傳欄等渠道廣泛發(fā)布招聘公告，提高招聘信息知曉率。二是合理設置流程。報名考生經材料審核通過后，依次參加面試、筆試和實際操作三個環(huán)節(jié)考核，最終成績按比例取三個環(huán)節(jié)成績進行加權，確保錄用人員整體素質合格、能力全面。同時，每個環(huán)節(jié)均由紀檢室、人事科及護理部共同參與，力求公平公正。三是嚴格篩選程序。面試環(huán)節(jié)以現場抽簽的方式隨機選取2名臨床護士長共同擔任考官，考生隨機排號進行不記名面試，取各考官平均分作為面試成績。筆試試卷統一由護理部從題庫中隨機抽取并進行合理編排，試卷經遮擋考生信息后分別由兩人以上評閱打分。實操環(huán)節(jié)在現場隨機選擇測驗項目，考生不記名獨立操作，項目考官現場隨機選取、當場評分。通過完善招考流程、嚴格組織程序、主動接受監(jiān)督，我院編外臨床護士的招聘工作有序推進，成為吸納護理人才的重要渠道。今年以來，我院共招聘70名編外臨床護理人員，目前共有編外護理人員609人，占護理人員總數的66.9%。（人事科 吳蘇潔）
